Меню
Английский для HR
School of excellence
Professional solutions
Innovative and effective

Английский для HR

В современном мире человеческие ресурсы стали значимым критерием в деятельности многих организаций. Огромную роль играют HR-специалисты как бизнес- партнеры. Эффективность использования человеческих ресурсов в компании в большинстве случаев зависит от HR-менеджера и отдела персонала организации. Функции HR-менеджера, специалиста по управлению персоналом очень разнообразны и направлены на развитие стратегических целей и задач компании. Грамотное управление человеческими ресурсами будет способствовать достижению успеха компании на мировом рынке. Знание английского языка для менеджера по персоналу - прямая дорога в международную компанию.

Практическая направленность

Цель курса - развитие коммуникативных навыков в контексте профессиональной деятельности. Форма обучения - дискуссии, ролевые игры, презентации. Обучаясь на курсах сами, Вы можете разработать собственные стратегии мотивации сотрудников по совершенствованию языковых навыков и его постоянному использованию, как в бизнесе, так и в жизни.

Курс может включать следующие темы:

Рекрутмент:

  1. Определение круга обязанностей - основные требования к работе и кандидатам.
  2. Поиск подходящих кандидатур на вакансию.
  3. Источники поиска - рекрутинговые агентства, нетворкинг, объявления о вакансиях.
  4. Этапы отбора кандидатов.

Отбор кандидатов на вакансии:

  1. Резюме.
  2. Интервью с кандидатами.
  3. Дискриминация по возрастному признаку.
  4. Комментарии к интервью.
  5. Политика и методы отбора (примеры).

Трудовые отношения:

  1. Трудовой договор и должностные обязанности.
  2. Дисциплинарные взыскания, нарушения трудового устава.
  3. Здоровье и безопасность, стрессовые ситуации, производственные травмы на рабочем месте.
  4. Проблемы снижения работоспособности.

Развитие человеческих ресурсов компании:

  1. Практики развития персонала - составление учебных программ.
  2. Кадровые проблемы.
  3. Тренинги, повышение квалификации и аттестация сотрудников.
  4. Аттестационный отчет.
  5. Оценка результатов обучения и развития.
  6. Равенство возможностей.
  7. Культурные различия.
  8. Тим-билдинг.

Денежное вознаграждение и оплата труда:

  1. Зарплата.
  2. Стимулирующие выплаты.
  3. Привилегии и бонусы.
  4. Пересмотр оплаты труда.
  5. Мотивация.
  6. Компенсации.
  7. Социальные гарантии.

Производственные отношения:

  1. Профсоюзы и трудовые отношения.
  2. Переговоры о повышении зарплаты.
  3. Правовая среда.
  4. Урегулирование межкультурных конфликтов.
  5. Направления профессиональной деятельности.
  6. Ротация кадров.
  7. Корпоративная культура.

Ваши преимущества по завершении курса:

  1. Знание и глубокое понимание стратегий кадровиков в системе работы компании.
  2. Владение специализированной лексикой в сфере HR.
  3. Обмен опытом с коллегами на примере анализа конкретных ситуаций.
  4. Навыки работы с аутентичным материалом (CV, job applications, response letters).
  5. Установление «раппорта» - развитие психологических навыков ведения переговоров.
  6. Индивидуальные рекомендации преподавателя.

Вы также можете комбинировать Английский язык для HR с курсом разговорного английского языка и/или бизнес-курсом английского языка.